ITQ Platform · HRM
Кадровый учёт, где каждое решение оформлено и проверяемо
Приём, перевод, отпуск, увольнение — система ведёт состав сотрудников, трудовые
отношения и кадровые документы. Данные не расходятся с реальностью, а на вопрос проверяющего
есть ответ с документом. Три продукта: для небольшой компании, для крупной организации и для
оформления по Трудовому кодексу.
Три продукта
Основа у всех трёх общая. Различается то, на чём держится работа кадровой службы
именно в такой компании.
Для небольшой компании
50–1000 сотрудников, кадровая служба из одного-нескольких человек.
Кадровик тонет в однотипных просьбах: отпуска, справки, изменения данных.
- Личный кабинет сотрудника: свои данные, заявки, справки
- Заявка на отпуск с согласованием руководителя, остаток дней и календарь команды
- Все заявки руководителя и кадровика — в одной очереди
- Карточка сотрудника и оргструктура, которые сходятся с реальностью
Открыть демо
Для крупной организации
Тысячи сотрудников, несколько юридических лиц, внутренний аудит и внешние
проверки.
Нужно знать, кто на какой позиции и кто к каким данным имел доступ, — и
показать это проверяющему.
- Штатное расписание: позиции, вакансии, кто на какой позиции
- Несколько юридических лиц в одной системе
- Доступ проверяющего — на срок и к ограниченному кругу данных
- Журнал: кто, когда и что менял в данных сотрудника
- Вход через корпоративную учётную запись
Открыть демо
Для российской компании
Компания, которая оформляет кадровые решения по Трудовому кодексу и
переводит кадровые документы в электронный вид.
Каждое кадровое решение требует приказа и основания, а бумажные документы
замедляют всё.
- Кадровое событие с приказом, основанием и датой вступления в силу
- Приказы, уведомления и листы ознакомления — из шаблонов
- Кадровый ЭДО с подключением провайдера подписи заказчика
- Личное дело сотрудника с поиском по документам
В демо подпись демонстрационная: документ помечен и юридической силы не
имеет.
Открыть демо
В демо — данные вымышленной компании. Логин и пароль для входа выдаёт менеджер
ITQuick или по письму на hello@itquick.ru.
Чем отличаются продукты
Что входит в каждый продукт и на чём сделан упор.
| Возможность | Небольшая компания |
Крупная организация | Российская компания |
| Карточка сотрудника, оргструктура, назначения | да | да | да |
| Личный кабинет сотрудника и заявки | в основе | да | да |
| Согласование заявок руководителем | да | да | да |
| Отпуска, остатки дней, календарь команды | в основе | да | да |
| Кадровые события и приказы | да | да | в основе |
| Документы из шаблонов, ознакомление, электронная подпись | да | да | в основе |
| Штатное расписание и позиции | да | в основе | да |
| Доступ, зоны видимости и журнал изменений | да | в основе | да |
| Доступ проверяющего на срок | — | да | да |
| Сроки хранения данных и журнал доступа к ним | да | да | в основе |
| Отчёты и аналитика по персоналу | да | да | да |
«В основе» — то, ради чего выбирают этот продукт. «—» — в продукте нет: у
небольшой компании нет внешнего проверяющего.
Одна платформа для всех продуктов
Три продукта собраны на одной платформе ITQ. Для вас это значит:
Рост без переезда
Компания выросла — продукт расширяется новыми возможностями. Данные переносить не нужно.
Обновления не ломают ваше
Настройки, шаблоны документов и доработки под вашу компанию живут отдельно от продукта и
переживают каждое обновление.
Система там, где вам нужно
В облаке или на серверах вашей компании — продукт один и тот же.
Что не входит в продукт
Это отдельные классы систем. Говорим об этом сразу, чтобы ожидания совпали с
тем, что вы получите.
- Подбор персонала до выхода на работу: вакансии, кандидаты, офферы
— это отдельный продукт ITQ ATS
- Расчёт и выплата заработной платы, налоги и взносы — расчёт остаётся в вашей
системе, обмен с ней настраивается под конкретную систему в проекте внедрения
- Сменные графики, табели и планирование выходов персонала
- Обучение и развитие сотрудников
- Цели, оценка результатов и премирование
Стоимость
Цена зависит от продукта, числа сотрудников и того, где будет работать система. Назовём
её после короткого разговора о вашей задаче.
Обсудить внедрение